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**「人材開発を科学する」という革新的なアプローチでビジネスを変える中原淳**
立教大学経営学部教授。企業における人材開発・組織開発について研究している。
著書に『職場学習論：仕事の学びを科学する』、『知がめぐり、人がつながる場のデザイン：働く大人が学び続ける”ラーニングバー”というしくみ』などがある。また、人材派遣会社テンプホールディングスと共同研究を行い、アルバイト・パートの人手不足の課題解決に向けた実態調査をしている。
**Q：何をされた方ですか？**
A：ビジネスの改善や新しいアプローチを提案することで、企業の成長と人材開発を科学的に進めている。
**Q：有名な作品は何ですか？**
A：著書『職場学習論：仕事の学びを科学する』は、ビジネスにおける人材開発と組織開発について、独自の視点で研究したものであり、これが中原淳の代表的な著作となっている。
English Summary
**Atsushi Nakahara is changing business with his innovative approach of "scientific human resource development"**
Professor at Rikkyo University Faculty of Business Administration. Researching human resource development and organizational development in companies.
His publications include ``Workplace Learning Theory: A Science of Learning at Work'' and ``Designing Places for Knowledge and People to Connect: A ``Learning Bar'' System for Working Adults to Continue Learning.'' In addition, we are conducting joint research with Temp Holdings, a temporary staffing company, to conduct a fact-finding survey aimed at solving the problem of a shortage of part-time workers.
**Q: What did you do? **
By proposing business improvements and new approaches, we scientifically advance corporate growth and human resource development.
**Q: What are your famous works? **
His book ``Workplace Learning Theory: A Science of Learning on the Job'' is a study of human resource development and organizational development in business from a unique perspective, and is Jun Nakahara's representative work.
Wikipedia:中原淳
