• ダイアローグ　対話する組織 Jun Nakahara
  • #JunNakahara #Dialogue:TheConversationalOrganization
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JunNakahara

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中原淳 / Jun Nakahara

**「仕事の学びを科学する」を提唱する教育・経営学者**
中原淳は、東京大学出身の経営学者であり立教大学経営学部教授。企業における人材開発や組織開発について研究し、「大人の学びを科学する」というテーマで活躍しています。
専門分野は、教育・経営学で、代表的な著書として「職場学習論」や「研修開発入門」を筆頭に多数の著作があります。また、日本における人材派遣会社テンプホールディングスとの共同研究でも活躍しています。
Q：何をされた方ですか？
A：仕事の学びを科学することで、組織と個人の成長をサポートしている。
Q：有名な作品は何ですか？
A：「職場学習論」は、日本における職場学習の理論的枠組みを確立した著書として知られています。
English Summary
**An education and management scholar who advocates "scientific learning on the job"**
Atsushi Nakahara is a business scholar from the University of Tokyo and a professor at Rikkyo University's Faculty of Business Administration. He studies human resource development and organizational development in companies, and is active under the theme of ``Science of adult learning.''
His field of expertise is education and management, and he has written many books, including ``Workplace Learning Theory'' and ``Introduction to Training Development.'' We are also active in joint research with Temp Holdings, a temporary staffing company in Japan.
Q: What did you do?
We support the growth of organizations and individuals by scientifically studying learning on the job.
Q: What are your famous works?
``Workplace Learning Theory'' is known as the book that established the theoretical framework for workplace learning in Japan.
Wikipedia:中原淳
ダイアローグ　対話する組織

書名ダイアローグ対話する組織
著者
出版社ダイヤモンド社
発売日
ISBN9784478005675
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