• ＃太田　肇　著 ＃日本人の承認欲求 ｵｵﾀﾊｼﾞﾒ 新潮社 (新潮新書) : Written by Hajime Ota Japanese people's desire for approval :9784106109478

＃太田　肇　著 ＃日本人の承認欲求 ｵｵﾀﾊｼﾞﾒ 新潮社 (新潮新書) : Written by Hajime Ota Japanese people's desire for approval :9784106109478

太田 肇 著

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太田肇 / Hajime Ota

**「個人の意欲を生かす組織論の第一人者」**
**ジャンル/代表作**: 組織学者・組織社会学研究家。経済学博士。
**受賞歴/肩書き**: 同志社大学名誉教授。日本における組織論の第一人者。
**関連キーワード/有名な作品**: 個人尊重の組織論、承認欲求、間接統合、インフラ型組織、「承認欲求」の呪縛。
Q：何をされた方ですか？
A：日本における組織論の第一人者として、個人の意欲・能力を生かす「間接統合」や「インフラ型組織」を提唱し、人間行動をテーマにした著作や研究成果を多数発表している。
Q：有名な作品は何ですか？
A：「承認欲求」の呪縛。日本の個人の意欲を生かす組織論を探っている人々が読んでいくべき本だと思います。
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・【「自営型」キャリアのすすめ】日本復活の切り札／曖昧さが強み／職人への回帰／雇用・副業から自営へ／雇用と自営の両立／「社内」最適から「社会」最適へ／自営型の成功例【同志社大学教授・太田肇】
・【会社員が自立して働く方法】ジョブ型雇用は日本にあっていない／自営型で働く時代／生産性向上と人材不足対策の切り札／分業制から「一気通貫制」へ／全ての人が自分の仕事の経営者【同志社大学教授・太田肇】
English Summary
**"Leading authority on organizational theory that leverages individual motivation"**
**Genre/Representative Works**: Organizational scholar/organizational sociology researcher. Doctorate in Economics.
**Awards/Title**: Professor Emeritus of Doshisha University. A leading organization theory expert in Japan.
**Related keywords/famous works**: Organizational theory of respect for individuals, desire for recognition, indirect integration, infrastructure-type organizations, the curse of "desire for recognition."
Q: What did you do?
As a leading authority on organization theory in Japan, he advocates ``indirect integration'' and ``infrastructure organizations'' that make use of the motivation and abilities of individuals, and has published many books and research results on the theme of human behavior.
Q: What are your famous works?
The curse of “desire for approval”. I think this book should be read by people who are looking for organizational theory that leverages the motivation of individuals in Japan.
Wikipedia:太田肇
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松茂店  在庫場所 ★什器 32　棚番 19　段番 03
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